游戏发展国是一款经典的像素风格模拟经营游戏，游戏中你做为一名公司的管理者，你要好好的规划自己的公司前景和发展，招募各种专业的人员来开发游戏，尝试设计出独特的大作，你要做的不单单是招聘人员等游戏完成赚钱，你还需要对员工进行培训，确保各个项目的正常运转。

游戏做为像素游戏，虽然没有特别优秀的画面，但是游戏能够很好的将各类文化把握住，想要开发出游戏大作，那必然需要高精的人才以及巨大的资本和漫长的开发周期，而且游戏后期发售能否受欢迎，也是无法确定的。

游戏简介

太难了!经营一家游戏公司真的太难了!

想哭!又要挨骂，还赚不到钱，每天都在破产的边缘徘徊。

如今加上我，开发团队还有3个人，为了维持下去，我们已经连吃3个月泡面了!

今天的程序猿又迟到了，原因是为了经营公司，已经卖掉了自己的衣服，每天只穿一条内裤来上班，经常在上班路上被城管以扰乱风纪为由抓走。

那个戴头套的是谁?还能是谁，策划自从上次被玩家痛骂之后就发誓，不做出一款全国第一的游戏永不以真面目示人!

都是老板不行?什么?那要不然你来，我这个位置给你坐!

你敢带领我们，成为全国第一游戏公司吗?

游戏特色

1.在此建议各位新人客官使用700万的看动漫进行培养，耗资少、体力消耗低，待动漫不再长点时再改用打弹珠，全属性999不是梦想!

2.需要统筹规划好公司的发展，招聘各种专业人才，厘定员工的工资，让你的公司健康运行，最终获取游戏开发大奖赛。

3.员工培养可谓是该款游戏的核心之一了，不管是游戏内容还是游戏类型，亦或者是主机的开放都是有员工的培养与升级中探索发现的。

4.员工转职，可谓本游戏的精髓所在，转职之后的员工继续升级会得到能力的增长，同时拥有更多的职业履历始员工更全面，能同时写作脚本、创作原画、配乐等，其重要性不言而喻了。

游戏攻略

详细发展攻略

首先存档，职员里面来一波雇佣，500币或者1200币的雇佣就行。自己已经有程序和剧本作家，所以找其他类型的人员。(高级的雇佣来的人体力高，人员会的职业也多，我喜欢1200的雇佣，人多选择余地大，属性高一点少培养二次这差价就在里面了。优先招募画图的和做音乐的，如果再换了体力高的程序员和剧本制作四人全换是完美开局。)

注意!剧本作家，和制作人职业负责游戏第一部分编剧，设计师负责第二部分游戏原图，音乐或者总监负责游戏第三部分音乐。要不然前期做游戏职业不够总是花钱找外包不是办法。做设计时候注意看，他会标注上一次，上一次他做音乐，这次还喊他再做音乐效率会非常非常低，人员少的时候，可以适当安排外包。我通常主力人员做一次精品游戏，安排做一次快速制作的普通级游戏，这次普通游戏就随意找一个外包或者其他二线人员替换下就行。

如果这个人音乐制作师五级，转职了其他职业，那么音乐他也可以制作。最高职业黑客例外，黑客干啥都行。

如果不合适，退出游戏取档重来。

人员有了，不要开发游戏，开发里面接委托开发赚钱，接一些1000以上1800以下的委托赚钱训练员工。有点钱了，适当培养员工去读书，员工的编程培养到不会增加即可。有1300左右钱，就可以去开发游戏了。。(我喜欢先培养，再开始做游戏，没有培养的做游戏非常难慢不说，还不如接委托赚钱)使用极速制作游戏开始快速开发游戏。。前期组合有桌面游戏+象棋或者黑白棋。冒险游戏+忍者。智益游戏加黑白棋或者象棋。换着做就行。

编程是最主要属性，编程越高，做什么都快，越容易怒气爆发，效率也越高。

程序猿记得升级二级，去散步一次，可以学习到象棋，初期可以制作。音乐制作师可以散步学会一个项目再读书。

注意!培训小窍门，员工回家的时候体力恢复极快，这个时候集中培养，不出门就可以培养出来。等他出来还要花费时间走路，后期钱多无限培养的时候，可以节约大量时间。

另外注意!!!员工好不好，主要看体力高不高，属性上限高不高。

开发游戏，表格找着搭配，初期能做的内容不多，主要目的是赚钱。搭配套路在最后面小结里面有。

1，第2年5月，会有商人，需要1500金，购买转职教科书三本(其余的除了补满员工体力的药剂都没用。转职教科书前期很缺，每年五月商人都会来，记得留钱购买教科书，第四年教科书涨价为2000金一本)买了书，有1300钱，开发游戏。

2，第3年11月的时候，存2万以上的钱，这个时候gba(玩家之手)出售，出钱5500申请授权，开发gba游戏。继续极速开发存钱。

2，第4年1月，6000钱搬家到六人工作室，看钱有没有1.8万以上(需要精确计算才能做到)，不够也没有关系，继续开发一款游戏就行。

六个人以后，可以使用重视品质的开发容易爆发灵感，钱不够就极速制作

做好游戏以后，下一波先存档，8000招募，等二周开始制作游戏，人员来了以后招募价格便宜，但是属性高的人替换掉老一批员工，这批属性高的新人就开始制作游戏了。人员太贵，或者不合适，取档重来也行。可以适当使用委托人员画图和做音乐准备得奖。